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                                                                      <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                              <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                      <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                              <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                      <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                              <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                                      <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                                              <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='av02Z'></kbd><address id='av02Z'><style id='av02Z'></style></address><button id='av02Z'></button>

                                                                                                                                                                          时时彩平台出租骗局: 007真人

                                                                                                                                                                          来源:天津时时彩开奖号码  字体:标准  发表时间:2018-06-10 01:07:50

                                                                                                                                                                          天津时时彩开奖号码 www.73pob.cn   法院认为,该信息技术公司要求张某在固定地点报到,对其进行考勤、培训、指派、奖惩等,除厨师工作外还要求其进行宣传,按月发放较固定的报酬,张某在该公司安排的工作地点,代表公司从事公司安排的有酬劳动;双方符合法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格;该公司经营厨师类业务平台,张某提供厨师技能;双方具有较强从属关系,并符合劳动关系的特点。最终,法院判决双方存在劳动关系。

                                                                                                                                                                            案件2

                                                                                                                                                                            只提供交易场所 平台不是“东家”

                                                                                                                                                                            只提供交易场所 平台不是“东家”

                                                                                                                                                                            “美美哒”APP由一家生活服务公司运营,该平台可线上预约美甲师提供上门美甲服务。冯某加入平台担任美甲师,离开平台时,双方就是否存在劳动关系发生争议。后冯某不服仲裁,遂诉至法院。

                                                                                                                                                                            法院认为,双方所签《信息服务协议》中,约定冯某通过该平台获得服务信息,接受业务信息的“安排”,但冯某可自主选择工作时间、地点,不需要坐班,无专门、固定办公场所,故无法确定冯某受该公司的劳动管理。其次,双方均认可有两种付费方式,一是客户线上支付,由公司扣除信息服务费后结算,另一种是客户直接支付,所以冯某并非从事公司安排的有酬劳动。再次,该公司主要是提供信息,并不经营美甲业务,冯某提供美甲服务并非该公司业务的组成部分。最终,法院判决双方不构成劳动关系。

                                                                                                                                                                            海淀法院周元卿、龚莉婷法官认为,“互联网+”企业依托平台搭建信息的集散地,与从业者签订服务协议,从业者根据需求信息提供线上的便民服务项目,如在线约车、在线订餐、在线购物等。这种模式类似于传统行业中商场与入驻品牌商家之间的合作关系,互联网平台为从业者与客户提供一个交易场所,从中收取服务费,双方之间并不成立劳动关系。

                                                                                                                                                                            案件3

                                                                                                                                                                            只知平台不识公司 从业者证据不足败诉

                                                                                                                                                                            毛先生通过手机注册“易到用车”,通过手机软件平台的派单接活,开车送乘客到指定地点,以银行转账方式按月领工资。双方发生纠纷后,易到旅行社公司不服仲裁裁决,起诉认为与毛先生不存在劳动关系。

                                                                                                                                                                            法院发现,围绕双方争议事实涉及多家单位主体:易到旅行社公司、东方车云公司、唯道智行公司、智行唯道公司。依据工商登记资料显示的法定代表人及董事重合信息、出资信息及现有查明事实,法院认定上述公司已构成劳动法意义上的关联公司。

                                                                                                                                                                            虽然毛先生主张自己与易到旅行社公司存在劳动关系,但法院认为他仅提供了车辆收取押金,而没能证明他遵守了该公司各项规章制度,也无法证明他接受了该公司的劳动管理、从事了该公司安排的有酬劳动。另据平台客户端及网络查询显示内容,东方车云公司是“易到用车”平台运营方,这并非隐性事实,此项公开信息可被社会公众知晓。最终,法院认定毛先生与易到旅行社公司间不存在劳动关系。

                                                                                                                                                                            很多APP平台在设计之初,设立多家关联企业,并引入平台关联公司或劳务派遣公司,外包劳务。像毛先生一样只知平台不识公司的从业者也越来越多。就此周元卿、龚莉婷法官提醒大家,平台经营者通过设立关联企业或劳务派遣的方式用工,将劳动合同订立主体、工资支付主体、技术平台开发主体分散,这是现行互联网企业在用工形式中较突出的特点之一。由于平台背后的经营模式复杂多变,新型从业者应擦亮眼睛,保存好证据,避免陷入投诉无门的尴尬境地。

                                                                                                                                                                            法官释法

                                                                                                                                                                            调查取证繁杂 涉APP平台案审理周期长

                                                                                                                                                                            海淀法院近三年受理的互联网APP平台劳动争议案,很少涉及高新技术行业或传统制造行业,而集中出现在快递、餐饮、网约车等劳动力密集型服务行业。从该院2015年以来审案情况看,涉互联网APP平台案件的实际审理周期普遍较长。

                                                                                                                                                                            李婧怡、李正法官分析,审理周期长的原因:

                                                                                                                                                                            一是因为此类案件调查取证繁杂,而大多数平台从业者举证能力较弱,仅持银行对账单,无法获取交易对手方信息。

                                                                                                                                                                            二是诉讼之初,平台从业者不知APP平台和公司全称,大多借助工商查询系统,以平台关键词检索结果确定诉讼对象。涉诉平台常有将派单安排、接单处理、报酬支付、投诉处理分散至不同主体的现象,这需追加主体来查明法律关系;而追加的部分平台运营方以各种理由拒绝到庭,查明事实难度增加。

                                                                                                                                                                            据统计,海淀法院2015年以来涉“互联网”平台纠纷案件的判决结案率约47.3%,撤诉结案率约49.1%,调解结案率约1.8%,另有约1.8%的案件以其他裁定的方式结案。

                                                                                                                                                                            实际建立劳动关系 就可要求相应权益保障

                                                                                                                                                                            李婧怡、李正法官说,传统裁判理念在认定劳动关系时,主要参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》中列明的标准。该规定在主体资格条件之外,以用人单位与个人之间的人事管理、报酬支付和业务范畴来界定劳动关系。

                                                                                                                                                                            但在“共享经济”模式下,这一标准却面临诸多不适。从业者虽需遵守平台的服务准则,但无需坐班,无固定办公场所,享有很大自由度;同时,从业者能从互联网APP平台结算服务报酬,也可以从客户处收取报酬,还有从业者从客户获酬后,平台以提成、扣除预收押金、收取信息费等方式获得分成,而服务报酬标准的制定者也不固定;另外,很多APP平台从事应用软件的开发运营和服务信息的整合推送,并不直接经营实体业务。因此,这类用工模式较传统行业存在较大差异。

                                                                                                                                                                            在“互联网+”经济发展的初期,一些平台直接聘用从业者作为线下服务人员,由平台运营公司与从业者直接签劳动合同,或直接管理从业者。

                                                                                                                                                                            如早期的OFO平台、“小易到家”平台,平台运营公司均与从业者签劳动合同,双方权利义务很明确。之后平台运营模式更多样化,用工关系的形式也五花八门。如个别提供互联网+社区便利类的平台,平台运营公司与劳动者不签任何合同,但劳动者工资由平台经营公司按月转账支付,并由运营公司管理。有平台如闪送平台只要求从业者提交材料进行验证并注册,后期抢单提供服务。

                                                                                                                                                                            不论上述何种形式,周元卿、龚莉婷法官认为,如果从业者与平台运营公司之间实际建立了劳动关系,就可要求相应的权益保障,一般而言应由平台经营者承担法律责任。而若认定双方存在劳务关系,则依据相关司法解释的规定及“谁受益、谁担责”的基本法理,应由平台经营者对外承担赔偿责任;从业者因故意或重大过失致人损害,应与平台经营者承担连带赔偿责任。平台经营者承担连带赔偿责任的,可以向从业者追偿。本报记者 林靖

                                                                                                                                                                            鱼龙混杂 缺乏监管——

                                                                                                                                                                            托儿所 何以走出困局

                                                                                                                                                                            不想让老人带、又不放心交给保姆……从产假结束到上幼儿园,这段时间孩子由谁来管,令不少职场妈妈倍感头疼。日前,上海率先出台《上海市3岁以下幼儿托育机构管理暂行办法》和《上海市3岁以下幼儿托育机构设置标准》,让托育机构重新回到人们的视野中。在北京,托育机构究竟现状如何?还有哪些问题仍待解决?

                                                                                                                                                                            入托难

                                                                                                                                                                            “小托儿所卫生差,大机构老师顾不过来”

                                                                                                                                                                            不到一年的时间里,徐婷(化名)已经给儿子贝贝换了三家托儿所。

                                                                                                                                                                            前年7月,徐婷休完产假,重新回到朝九晚五的节奏,刚满半岁的儿子留在家里由爷爷奶奶照看,“我爸妈还没退休,只能指着一边老人过来帮忙?!比欢?,去年春节前夕,奶奶突发脑溢血,住进了医院。

                                                                                                                                                                            不得已,徐婷临时找到小区附近的家政公司,以每月5800元的价格雇了个育儿嫂,“毕竟是外人,心里多少有些不踏实,也不知道白天我们都去上班时,孩子到底怎么样?!彼记跋牒?,徐婷装上了监控,结果很快发现问题,“育儿嫂只顾玩手机,贝贝好几次险些出意外,喂饭时,居然直接拿贝贝的勺子尝,卫生习惯太差?!?/p>

                                                                                                                                                                            观察了两个月,徐婷决定辞退育儿嫂,把贝贝送到托育机构,“先去了小区里的幼儿园打听,觉得相对正规点,可那边小小班只接收2岁以上的孩子,而且需要排队,哪怕年龄符合,也未必能轮上?!?/p>

                                                                                                                                                                            相比之下,开设在自家隔壁单元楼里的托儿所可以“随去随收”,“其实就是民宅改造的,看起来倒也亲切,接送比较方便,价格也低得多,日托每月三千,送过去的基本都是邻居家孩子?!?/p>

                                                                                                                                                                            刚送过去那段时间,贝贝还算适应,可没过多久,徐婷便发现儿子总是拉肚子,还很容易感冒,“那边卫生条件还是太差,清洁消毒工作不到位,很容易发生交叉感染,给孩子吃东西也不讲究,有次我提前去接,看见孩子手脏兮兮的就抓起水果塞嘴里?!?/p>

                                                                                                                                                                            三个多月以后,徐婷选择另找机构。这一次,她看中了小区底商的一家幼托中心,“面积有两百多平方米,设施方面要全一些,管理也更规范,每天会对场地进行紫外线消毒,孩子送过去还要先量体温?!?/p>

                                                                                                                                                                            可惜,徐婷再次觉察出异样,“我们平时在家几乎不开电视,但孩子从那边一接回来,就指着电视要让打开,性格也变得有些孤僻,出去见到小朋友就躲?!毙戽么蛩阋惶骄烤?,“隔着窗户我发现,他们正围着电视看动画片,半个多小时一动不动,二十多个孩子,只有两个老师和一个阿姨,根本顾不过来?!?/p>

                                                                                                                                                                            又过了四个月,徐婷不得不给儿子换第三家机构,“听同事说,我们写字楼里也有个日托乐园,上班的时候送过去,下班再接回来,里面早教课程挺丰富,师资方面好一些?!毙戽煤莺菪?,以每月6000元的价格交了半年费用,依然算不上满意,“孩子这么小,天天跟着我赶早晚高峰,实在折腾??銮倚醋致タ占溆邢?,很难有户外活动的机会,但眼下只能先将就?!?/p>

                                                                                                                                                                            办托乱

                                                                                                                                                                            “几乎不可能办下来正规手续,该找谁办都说不清楚”

                                                                                                                                                                            去年“六一”,二胎妈妈小贾的家庭式托儿所正式开张,第一个入托的正是她的小儿子洋洋。

                                                                                                                                                                            “之前找过育儿嫂,可她一个人没办法兼顾做饭和带娃,也请爷爷来帮过忙,但老人不习惯城市生活?!蔽弈沃?,小贾开始考察周边的托育机构,却始终觉得不够理想,“好不容易动员专门做托育连锁机构的校友到小区开店,结果对方因为听说同类机构曾经被投诉,最终放弃计划?!?/p>

                                                                                                                                                                            小贾不甘心,索性决定自己开一家,“谈不上有多少经验,只能边学边做?!倍喾饺ê夂?,小贾选择把托儿所开在自家楼下,“刚好一楼有套120多平方米的三居室,南北通透,周边有绿地,方便做户外活动空间?!?/p>

                                                                                                                                                                            签好了长租合同,小贾便开始动工改造,“全屋做了墙面软包,又在主要活动区铺上厚厚的地垫,定制幼儿专用洗手池和马桶,装上新风系统、空气净化器和监控设备……真正做起来才发现,装修布置有很多细节需要考虑,但很难找到成熟的执行标准,只能多参观多打听,在实践中摸索?!?/p>

                                                                                                                                                                            相比起硬件来说,软件更是摆在小贾面前的一道难题,“毕竟是小机构,又没办法给出高工资,不好招到合适的人?!币豢?,小贾找来一名育儿嫂和一名幼师,但很快发现,习惯了一对一服务的育儿嫂很难适应一对多的状态,而幼师之前几乎没有带过三岁以下的孩子,“没办法,又专门花了一千多块钱买简历,一个个面试,觉得还不错的,招过来再培训,像蒙特梭利、正面管教等理念,我也是刚接触?!?/p>

                                                                                                                                                                            开办之初,小贾曾经想过注册,“跟业内人士请教完,才知道几乎不可能办下来正规手续,甚至究竟该找谁办都说不清楚,还不如别自找麻烦?!本驼庋?,小贾的托儿所悄悄开张了,“一直不敢对外宣传详细地址,连招牌都没挂,生怕引来麻烦,招生基本靠家长主动联系我?!比缃?,小贾的托儿所里有五六个孩子上日托,四五个孩子上晚托,“一个人每月收三千多,勉强够维持日????!?/p>

                                                                                                                                                                            尽管如此小心翼翼,小贾的托儿所还是在半年前遭遇了上门检查,“居委会的人以查消防的名义来,我坚持说是自己家,他们大概也没想好该怎么处理,就这么不了了之了?!?/p>

                                                                                                                                                                            不过,即便没有检查,小贾也并不轻松,“安全是最重要的,孩子本来就小,一不留神就可能出事。前段时间有两个孩子打闹,其中一个脸被抓了下,后来就不来了,我再怎么道歉都没用?;褂懈龊⒆右蛭虿皇坏貌惶笆?,有点红屁股,家长意见很大?!?/p>

                                                                                                                                                                            谈及托儿所的未来,小贾坦言“心里没底”,但她希望继续开下去,“其实很多人都在酝酿着开办这样的机构,仅仅是我们的幼托联盟群里就有60人。大家也看到了上海出台的标准,觉得在场地面积和园长资历的要求上可以更灵活些?!?/p>

                                                                                                                                                                            观点

                                                                                                                                                                            建构多元一体的婴幼儿托育服务体系

                                                                                                                                                                            “现阶段,我国3岁以下的社会托育服务,总结起来就是‘有需无供,有教无保,有心无门?!敝泄嗣翊笱Ч曳⒄褂胝铰匝芯吭貉芯吭毖罹栈硎?,相较于众多双职工家庭的需求来说,目前托育服务的供给总量明显不足,结构严重失衡,质量也得不到保证,一些有志于办托育服务的社会力量没能得到合理的规范引导,造成大量“黑托”存在。

                                                                                                                                                                            “北京的情况与全国各地的情况类似,原本有的公办或民办幼儿园可以开设托班,但由于学位紧张,为保证学前三年毛入园率要求,只好缩小托班规?;蛉∠邪?。适应群众需求,一些在工商部门以‘教育咨询机构’的名义注册的机构,开始涉足托育服务,但严格来说,这些机构不具备提供全日制托育的资格,也缺乏相关部门的有效监管?!比玖九芯克芯吭苯榔既衔?,应当明确托育服务发展理念的公益性和普惠性,制定支持性发展政策,并尽快确定托幼服务的管理体制和主管部门。

                                                                                                                                                                          编辑:

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